Praktický seminář nejen pro personalisty, pravidla, jejich výklad a praxe – to vše i v nové realitě po zavedení právní úpravy whistleblowingu.
Zákaz diskriminace a zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci, včetně zásady rovného odměňování, patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů. Za projevy nevhodného chování na pracovišti je odpovědný zaměstnavatel a je to on, kdo musí přijímat opatření k jejich předcházení.
Kurz se praktickou formou zaměří na to, jak se tyto zásady projevují v praxi, jaký je význam klíčových pojmů (rovnost, diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, šikana, bossing aj.), jaké jsou jejich praktické projevy, jaké povinnosti má v této souvislosti zaměstnavatel, ale též jaká je odpovědnost zaměstnance a vedoucího zaměstnance. Jak by mělo probíhat vyšetřování incidentů na pracovišti a jaké jsou právní prostředky obrany proti diskriminaci, nerovnému zacházení a šikaně na pracovišti. Součástí bude i blok o problematice nerovného odměňování, a to včetně navrhovaných legislativních novinek v této oblasti a také problematiky bonusů, což je oblast, ve které se v praxi často chybuje. Téma bude doplněno o konkrétní příklady z praxe i některá soudní rozhodnutí.
V rámci semináře bude rovněž vysvětleno, jak se zákazem diskriminace, nerovného zacházení a šikany v pracovněprávních vztazích souvisí a v jakých případech se uplatní nová právní úprava whistleblowingu.
Obsah
- Zákaz diskriminace a zásada rovného zacházení v pracovněprávních vztazích a při výběru zaměstnanců:
- Zásada stejné odměny za stejnou práci, nerovné odměňování včetně problematiky bonusů
- Šikana na pracovišti (mobbing, bossing, obtěžování, sexuální obtěžování a další formy nežádoucího chování)
- Povinnosti a odpovědnost zaměstnavatele; pravidla interního vyšetřování
- Whistleblowing – aplikace nové právní úpravy ochrany oznamovatelů v případech diskriminace, nerovného zacházení a šikany
